石油组织人事 ›› 2020, Vol. 0 ›› Issue (6): 66-71.

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打造“双维度三位一体”绩效考核新模式

田玉龙, 陈晓瑞, 宋欣文, 马骐   

  • 发布日期:2021-07-08
  • 作者简介:田玉龙,四川销售人事处副处长;陈晓瑞,四川销售人事处劳资科科长;宋欣文,四川销售人事处绩效考核岗位主办;马骐,四川销售仓储分公司102油库铁路储运岗。
  • Published:2021-07-08

摘要: 2020年以来,新冠肺炎疫情持续蔓延,全球经济下行风险加剧,不确定因素显著增多,我国经济发展面临一定困难。加之国际油价断崖式暴跌,企业稳量增效压力前所未有。置身世界百年未有之大变局,企业强化顶层设计,通过对绩效考核进行“双维度、三位一体”式改革,聚焦利润、突出效益效率导向,以提质增效为发力点、新零售建设为破局“开山钻”,自上而下层层传递经营压力,增强员工队伍内在动力,有效提升了驾驭油市波动和市场抗风险能力。

关键词: 绩效考核, 提质增效, 新零售