[1] |
李莹, 徐璇, 诸梅雯. 健全完善岗位能力标准打造数字化人才供应链[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 44-48. |
[2] |
陈鹤, 卞利民, 杨新明, 李龙. 深入推进人才强企工程抓好炼化企业青年人才培养[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 36-39. |
[3] |
周红生, 杨绍楠, 成芳. 深化未上市业务改革推进“油公司”全面建设[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 49-52. |
[4] |
莫如锋, 杨钊, 张彧. 构建“大培训”格局推动全员能力提升[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 35-37. |
[5] |
王海涛, 周宝银, 田杰, 陆明, 霍然. 着力打造高素质干部人才队伍推动现代化能源企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(7): 27-30. |
[6] |
张智勇, 张斌, 王春刚, 黄少斌, 陈康. 构建“五位一体”专家管理模式推动技术专家作用发挥见效[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 26-29. |
[7] |
丁华, 王琳. 创新劳动组织管理体系助推企业三项制度改革[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 47-50. |
[8] |
张翔, 施彦祺, 杨渠. 国企基层党建工作与生产经营工作深度融合主体和路径初探[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 12-15. |
[9] |
王勇军, 张密, 杨波, 杨广柱, 任泽泉. 聚焦人才发展体制机制改革以高质量人力资源推动高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 38-41. |
[10] |
盛开, 邹鹏飞, 孙强, 李永军, 王君海. 全力聚焦人力资源优化配置深入推进企业三项制度改革[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 42-45. |
[11] |
贾晓辉, 李锦. 干部政治素质考察考核量化评价指标体系研究[J]. 石油组织人事, 2022, 0(11): 25-27. |
[12] |
吴凯旋. 考准考实干部政治素养加强干部队伍政治能力建设[J]. 石油组织人事, 2022, 0(11): 28-31. |
[13] |
大庆油田党委组织部(人事部). 构建核心技术人才队伍体系持续激发人才创新创造活力[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 19-22. |
[14] |
刘亚旭. 突出价值创造引领 创新人才发展机制[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 36-39. |
[15] |
郝雪莲, 高金森, 魏强, 孟祥海. 非石油专业背景青年教师融入主流研究方向的实践探索[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 61-63. |