摘要： 中层干部在国有企业发挥着桥梁作用，担负着重要职能，本文总结了国有企业中层干部离职的危害：影响公司的稳定发展、带走公司的客户、增加公司的成本。分析了国有企业中层干部离职的原因：工作原因、薪酬原因和市场原因。提出了减少国有企业中层干部离职的对策：做好人才继任规划、加大对中层干部的激励和授权、正确对待中层干部离职、加强公司文化建设。

关键词: 国有企业中层干部离职危害原因对策