建机制 强素质 育人才 惠民生让员工在成长中共享企业发展成果

陈增发

摘要： 努力让员工共享企业改革发展的成果，不断提升员工的幸福感、获得感、满足感是企业管理的重要内容之一。本文以中国华油集团有限公司为例，系统分析了企业目前在薪酬政策、人才机制、职业生涯规划等方面存在的问题，并提出了相应的解决措施。促进企业和员工协调发展，使企业发展的成果真正惠及于民。

陈增发. 建机制强素质育人才惠民生让员工在成长中共享企业发展成果[J]. 石油组织人事, 2018, 0(6): 96-98.

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