石油组织人事 ›› 2025, Vol. 0 ›› Issue (1): 58-61.
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屈晓雪
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本文运用层次分析法对承包商关键岗位人员HSE任职能力进行分析和评价，搭建评价指标体系，运用德尔菲专家打分法，获得承包商关键岗位人员HSE任职能力差距评价结果，有针对性地建立包括项目、课程、运营以及资源四大体系在内的承包商关键岗位人员HSE培训体系，以期改善承包商关键岗位人员HSE培训中标准不统一、做法不规范、考核不严格等现象，提高承包商人员HSE意识、能力和素质。
关键词: HSE培训体系, 承包商, 关键岗位人员, 层次分析法
屈晓雪. 基于层次分析法的承包商关键岗位人员HSE培训体系建设研究[J]. 石油组织人事, 2025, 0(1): 58-61.
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图1 承包商关键岗位人员HSE任职能力差距评价指标体系
表1 承包商HSE任职能力差距评价结果
