石油组织人事

石油组织人事 ›› 2024, Vol. 0 ›› Issue (3): 52-55.

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青年科技人才心理需求分析及激励对策研究

韩璞, 孟凡霞, 李涛, 李鑫   

  • 出版日期:2024-03-25 发布日期:2024-08-09
  • 作者简介:韩璞，大港油田第三采油厂人事科（党委组织科）副科长；
    孟凡霞，大港油田采油工艺研究院人事科（党委组织科）副科长；
    李涛，大港油田第五采油厂综合管理部（党委组织部）高级主管；
    李鑫，大港油田人力资源处（党委组织部）专业技术人员管理科副科长。
  • Online:2024-03-25 Published:2024-08-09

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摘要：

本文以员工激励理论为依据，运用问卷调查、深度访谈等方法，开展基于需求层次理论、期望理论和强化理论的调查，通过分析得出新形势下青年科技人才更加追求精神的富足、长远的发展和宽松的环境，在此基础上提出愿景激励、物质激励、知识激励、竞争激励、情感激励五项激励对策，以实现最大限度激发青年科技人才的创新潜能，推动高水平科技人才队伍建设。

关键词: 青年科技人才, 心理需求, 激励对策