[1] |
陈鹤, 卞利民, 杨新明, 李龙. 深入推进人才强企工程抓好炼化企业青年人才培养[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 36-39. |
[2] |
曲子洲. 锚定一流 培训赋能 助力销售企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 57-59. |
[3] |
莫如锋, 杨钊, 张彧. 构建“大培训”格局推动全员能力提升[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 35-37. |
[4] |
王鹏, 张德明. 建立"三堂一训一赛"培训机制 精准化赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(6): 39-42. |
[5] |
张翔, 施彦祺, 杨渠. 国企基层党建工作与生产经营工作深度融合主体和路径初探[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 12-15. |
[6] |
王梓任. 夯实基础培训 全面提升素质打造高水平技能人才队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 33-35. |
[7] |
夏克明, 王振迪, 丁明江. “专家讲堂”赋能科技人才创新[J]. 石油组织人事, 2022, 0(12): 58-61. |
[8] |
王勇军, 张密, 杨波, 高明亮, 李立新. 推进落实人才强企工程以“五个坚持”夯实新员工基础培养[J]. 石油组织人事, 2021, 0(9): 65-68. |
[9] |
陈建军熊欢斌梁雨峰张法. 抓统筹 搭平台 保落实 促进全员素质能力提升[J]. 石油组织人事, 2021, 0(3): 59-62. |
[10] |
康露, 杨志, 曾凡辉, 吕栋梁, 王其军. 海洋油气工程特色实验室建设及实验教学模式改革研究[J]. 石油组织人事, 2020, 0(6): 79-82. |
[11] |
况强, 曹卉, 董兵, 郑剑雄. “双分双走进,两室两评估”培训模式探索与应用[J]. 石油组织人事, 2020, 0(5): 93-95. |
[12] |
孙建富, 刘莉, 王璐. 构建“公平而有质量”的员工培训体系[J]. 石油组织人事, 2018, 0(6): 78-80. |
[13] |
李占良, 冯松涛. 聚焦深化改革 突出培训实效 扎实推进一线员工培训工作[J]. 石油组织人事, 2018, 0(4): 72-75. |