石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (5): 51-54.

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强化工效挂钩 突出精准激励 发挥薪酬考核“指挥棒”作用

张宝疆, 杜媛静   

  • 出版日期:2023-05-25 发布日期:2024-07-01
  • 作者简介:张宝疆,辽河油田党委组织部(人事部)薪酬考核(年金)科副科长;
    杜媛静,辽河油田党委组织部(人事部)薪酬考核(年金)科绩效管理主管。
  • Online:2023-05-25 Published:2024-07-01

摘要:

辽河油田不断优化调整薪酬考核分配政策,重构薪酬考核分配架构,实行“工资总额基数+工资总额增量+精准激励奖金+专项奖励”的工资总额管理模式,健全完善增量工资全部与业绩挂钩的分配机制,引导各单位深化“业绩至上”认识,全力聚焦工作目标,形成“工资基数保底线、工资增量凭贡献、精准激励促战略、专项奖励强重点”的分配格局,有效助推公司高质量各项生产经营工作任务。

关键词: 工效挂钩, 精准激励, 薪酬考核