石油组织人事 ›› 2023, Vol. 0 ›› Issue (10): 22-26.

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“破”“立”并举 开创人才发展新局面

中国石油冀东油田公司   

  • 出版日期:2023-10-25 发布日期:2024-07-01
  • Online:2023-10-25 Published:2024-07-01

摘要:

冀东油田坚持理论与实际结合,强化顶层设计与工程思维,保障改革行稳致远,释放人才潜力;以岗位管理为基础,聚焦企业发展战略,科学构建岗位体系,展现人才实力;推进评价机制创新,建立推广“积分制”量化评价标准,激发人才活力;强化岗位动态管理,畅通能上能下渠道,调动人才动力,“破”“立”并举,切实发挥专业技术岗位序列改革优势。

关键词: 人才强企, 专业技术岗位序列改革, 体制机制