| [1] |
白广田, 白维, 刘欣欣. 贯彻落实新时代党的组织路线推动组织人事工作高质量发展[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 23-27. |
| [2] |
董彦坤, 古悦, 岳洋, 马驰, 张楠. 坚持党管人才原则“立破并举”提升人力资源价值[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 32-35. |
| [3] |
陈鹤, 卞利民, 杨新明, 李龙. 深入推进人才强企工程抓好炼化企业青年人才培养[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 36-39. |
| [4] |
刘毅, 王冰, 徐晶晶, 张浙湘, 王玉新. 人力资源岗位标准化培训体系的实践与创新——以新员工入职培训为例[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 55-58. |
| [5] |
刘军, 兰宇, 税冬, 王佳丽, 杨钦. 推进销售企业党建高质量发展研究与探索[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 23-26. |
| [6] |
史东风, 彭洲, 周晓东, 赵凯, 郑婕. 为担当者撑腰鼓劲激励干部想为能为敢为[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 32-36. |
| [7] |
王鹏, 张国德, 冯作文, 张德明, 陈德昌. 完善“生聚理用”人才发展机制打造炼化企业一流人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 37-40. |
| [8] |
王昌春, 段孟涛, 曹晓静. 全面深化专业技术岗位改革激发人才创新创效动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 52-55. |
| [9] |
高铭骏, 徐国强, 李炯. 创新培训驱动模式 锻造过硬人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 60-62. |
| [10] |
窦立荣. 深入实施人才强院“六大工程”推动世界一流研究院建设迈上新台阶[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 25-29. |
| [11] |
陈建军, 吴云飞, 岳长亮, 梁雨峰, 隋海波. 建立“1+3”人才工作机制为炼化企业高质量发展蓄势赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 30-33. |
| [12] |
赵兴永, 尚白颖, 王金红, 刘炎龙. 建强技能人才队伍助推销售企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 34-37. |
| [13] |
曲子洲. 锚定一流 培训赋能 助力销售企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 57-59. |
| [14] |
孟照旭. 科研院所健全完善“生聚理用”人才发展机制的探索与实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 27-30. |
| [15] |
王伟, 盛开, 邹鹏飞, 刘斌. 努力打造堪当重任的“一把手”队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 31-34. |
