| [1] |
张寒冬, 吴子虎, 姜超, 杨金鑫. 用好用活“选育管用”全链条机制建设坚强有力年轻干部预备队[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 21-24. |
| [2] |
吴畏, 赵益秋, 程雨果, 陈妍琳, 王灏. 坚持严管厚爱 聚焦能力提升培养踔厉奋发的高素质干部队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 29-32. |
| [3] |
范文杰. 锻造“三强”干部队伍的几点思考[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 33-35. |
| [4] |
王琳, 陈丽华, 郭洪宏. “数字炼厂”转型的难点与对策[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 40-43. |
| [5] |
李振杰, 姚凌蓉, 王柳津, 晁洁. 量化指标 精准考核 靶向激励激发队伍内生动力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 49-53. |
| [6] |
刘宪华, 余熊. 销售企业绩效考核体系的建立与应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 43-46. |
| [7] |
史东风, 彭洲, 周晓东, 赵凯, 郑婕. 为担当者撑腰鼓劲激励干部想为能为敢为[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 32-36. |
| [8] |
吕营, 张静, 陈赟. 优化“选育管用”链条建设高素质专业化干部队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 45-48. |
| [9] |
赵兴永, 葛明元. 深入推进薪酬分配制度改革全面激发基层一线动力活力[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 49-51. |
| [10] |
张海军, 陈丽华, 杨佳, 袁丽丽. 完善炼化企业考核分配机制赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 56-59. |
| [11] |
高铭骏, 徐国强, 李炯. 创新培训驱动模式 锻造过硬人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 60-62. |
| [12] |
窦立荣. 深入实施人才强院“六大工程”推动世界一流研究院建设迈上新台阶[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 25-29. |
| [13] |
白广田. 基于岗位职责KPI和关键任务GS的职能管理部门多维度全员绩效考核实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 41-48. |
| [14] |
赵厚川, 刘纯珂, 田玉龙, 宋欣文, 马骐. 依托优途App建立加油员升油工资改革新模式[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 38-42. |
| [15] |
谭中国, 苏计成, 田儒兴, 郑木雄, 徐雁前. 智能化条件下以“两册”为载体的岗位责任制管理创新实践[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 43-48. |
