石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (12): 32-35.

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坚持人才引领发展推动人才强企工程迈上新台阶

杜媛静, 张学臻, 刘胜, 谢雨桐, 刘春雷   

  • 出版日期:2022-12-25 发布日期:2023-01-13
  • 作者简介:杜媛静,辽河油田党委组织部(人事部)薪酬考核(年金)科主管;
    张学臻,辽河油田党委组织部(人事部)党建组织科主管;
    刘胜,辽河油田党委组织部(人事部)组织机构科副科长;
    谢雨桐,辽河油田党委组织部(人事部)员工管理科主管;
    刘春雷,辽河油田党委组织部(人事部)人力资源信息科主管。
  • Online:2022-12-25 Published:2023-01-13

摘要:

辽河油田党委始终坚持把人才作为最重要的战略资源,深入实施人才强企战略举措,突出政治标准,优化队伍结构,着力打造“三强”干部队伍;聚焦人才培养,注重梯队建设,着力培养一流科技领军人才;围绕价值提升,持续优化盘活,着力推进人力资源创效;优化组织体系,重塑组织架构,着力激发组织动力活力;坚持效益导向,健全考核机制,着力发挥分配驱动作用;聚焦主题主线,推进有机融合,着力实施党建提升工程。多措并举保障人才强企工程落地落实,努力建设人才聚集高地,以一流的人才工作支撑世界一流企业建设。

关键词: 人才强企, 人才培养, 队伍建设, 工作机制