| [1] |
栾晋忠, 赵寅儒, 马骏. 国有企业党建工作体系化建设实践与思考[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 17-19. |
| [2] |
陈建军, 吴云飞, 岳长亮, 梁雨峰, 隋海波. 建立“1+3”人才工作机制为炼化企业高质量发展蓄势赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 30-33. |
| [3] |
王纪昌, 闵雅, 李锦, 王宵羽. 深入推进“青马工程”打造高质量青年人才队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 21-23. |
| [4] |
中国石油辽河油田公司党委. 胸怀“国之大者” 心系“企之要情”高质量党建为高质量发展领航赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(6): 24-28. |
| [5] |
李宝平, 王洪亮, 刘燕华, 何鹏飞, 张放. 坚持人才为本打出“三强”干部队伍锻造“组合拳”[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 30-32. |
| [6] |
曾明勇, 上官妮娜, 江恒. 油气田科研单位青年创新人才培养模式研究[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 38-40. |
| [7] |
刘天庆, 钟莉, 舒春芳, 晏云冲, 赵婷婷. 构建“青年新星”人才培养机制发挥共青团育才荐才作用[J]. 石油组织人事, 2022, 0(5): 41-43. |
| [8] |
徐宁, 吴亮, 李博雅, 张培, 庄伟. 加强国际化人才队伍建设培养造就高素质高水平管道铁军[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 27-30. |
| [9] |
张海军, 王镭, 高筱薇. 以“链条化”红色引擎驱动国企改革高质量纵深推进[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 10-13. |
| [10] |
中国石油集团经济技术研究院党委. 念好“四字诀”科研人才队伍建设驶入“快车道”[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 32-35. |
| [11] |
中国石油国际勘探开发有限公司. 全过程、全球化、全维度国际化人才培养体系的构建[J]. 石油组织人事, 2021, 0(7): 64-66. |
| [12] |
谢芳. 丰富新时代师带徒形式探索国有企业人才培养新模式[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 48-49. |
| [13] |
郝雪莲, 高金森, 魏强, 孟祥海. 非石油专业背景青年教师融入主流研究方向的实践探索[J]. 石油组织人事, 2021, 0(5): 61-63. |
| [14] |
赵贤正. 聚焦主业主责 明确主攻方向 以高质量党建引领高质量发展[J]. 石油组织人事, 2021, 0(4): 21-25. |
| [15] |
陈建军, 吴云飞, 邵瑜晶, 周彬. 发挥党委领导作用 以高质量党建引领和保障高质量发展[J]. 石油组织人事, 2021, 0(4): 26-28. |
