石油组织人事 ›› 2022, Vol. 0 ›› Issue (7): 52-55.

• 人力资源 • 上一篇    下一篇

国企改革中富余人员的分流安置——以大庆石化为例

李永军   

  • 出版日期:2022-07-25 发布日期:2022-10-19
  • 作者简介:李永军,大庆石化人事处(党委组织部)高级主管。
  • Online:2022-07-25 Published:2022-10-19

摘要:

国企改革中富余人员的分流安置一直是企业面临的重大问题。大庆石化通过建立富余人员管理制度,完善人才劳动力共享市场;规范转岗调剂工作流程,完善内部竞争择优选岗;统筹兼顾企业与员工权益,依法合规做好人员外部输出;积极与地方政府合作,派出人员到政府公益性岗位工作;实施激励政策,鼓励符合条件的人员选择提前退休、内部离岗退养或离岗歇业等,建立了内部调剂、外部输出和提前退出三条分流安置通道,为国企改革中富余人员的分流安置提供了生动实践。

关键词: 国企改革, 富余人员, 分流安置