| [1] |
李汀, 高鑫, 何玲, 王晨曦, 解婷婷. “六个度”为教育培训工作赋能增效[J]. 石油组织人事, 2023, 0(4): 58-60. |
| [2] |
李莹, 徐璇, 诸梅雯. 健全完善岗位能力标准打造数字化人才供应链[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 44-48. |
| [3] |
钟莉, 刘天庆, 薛磊. 浅谈CIPP模型在培训评估中的应用[J]. 石油组织人事, 2023, 0(3): 58-61. |
| [4] |
刘毅, 王冰, 徐晶晶, 张浙湘, 王玉新. 人力资源岗位标准化培训体系的实践与创新——以新员工入职培训为例[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 55-58. |
| [5] |
李勇, 于萌, 蒲晓芳, 胥柏栋. 新时代石油销售企业大学毕业生员工成长与培养路径探索[J]. 石油组织人事, 2023, 0(2): 59-61. |
| [6] |
高铭骏, 徐国强, 李炯. 创新培训驱动模式 锻造过硬人才队伍[J]. 石油组织人事, 2023, 0(1): 60-62. |
| [7] |
曲子洲. 锚定一流 培训赋能 助力销售企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 57-59. |
| [8] |
邓涛, 肖斌涛, 张栗楠, 汪炯. 案例教学在企业教育培训中的应用——以安全风险防控教学实践为例[J]. 石油组织人事, 2022, 0(9): 60-63. |
| [9] |
莫如锋, 杨钊, 张彧. 构建“大培训”格局推动全员能力提升[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 35-37. |
| [10] |
杨立文, 张亮. “四个转变”探寻培训破局之道[J]. 石油组织人事, 2022, 0(8): 52-54. |
| [11] |
张世忠, 齐维龙, 杜双, 刘富强. 精准培训为基层党组织书记提质赋能[J]. 石油组织人事, 2022, 0(7): 12-14. |
| [12] |
王鹏, 张德明. 建立"三堂一训一赛"培训机制 精准化赋能企业高质量发展[J]. 石油组织人事, 2022, 0(6): 39-42. |
| [13] |
钱兴坤. 坚持和加强党的全面领导在捍卫“两个确立”、践行“两个维护”中走前列作表率[J]. 石油组织人事, 2022, 0(3): 7-11. |
| [14] |
王梓任. 夯实基础培训 全面提升素质打造高水平技能人才队伍[J]. 石油组织人事, 2022, 0(2): 33-35. |
| [15] |
夏克明, 王振迪, 丁明江. “专家讲堂”赋能科技人才创新[J]. 石油组织人事, 2022, 0(12): 58-61. |
